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“人能盡其才則百事興”，人才是企業(yè)的核心競爭力，在企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展中具有關(guān)鍵性作用。2023年德明將“人才培育”納入公司年度管理提升活動主題之一，全面制定人才培育計劃與實(shí)施大綱。為增強(qiáng)人才培育工作的前瞻性和精準(zhǔn)性，10月12日，我公司人力資源部攜手外部四位咨詢專家開展為期三天的人才盤點(diǎn)工作。

何為人才盤點(diǎn)？

人才盤點(diǎn)是對人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的摸底調(diào)查，避免人才失控，前瞻性地對組織發(fā)展、關(guān)鍵崗位的招聘和繼任計劃，以及關(guān)鍵人才的發(fā)展和保留做出決策。

人才盤點(diǎn)的目的是什么？

辨識人才，全方位評價各級人才，讓高潛浮出水面。

實(shí)戰(zhàn)練兵，展示并提升管理者的識人用人水平。

統(tǒng)一語言，不同管理者用同一把尺子評價人。

戰(zhàn)略鏈接，真正將人力資源與戰(zhàn)略鏈接在一起等。

本次人才盤點(diǎn)通過開展基本情況畫像、性格色彩測評、優(yōu)勢測評、360°測評、現(xiàn)場訪談等方式，對30余名關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行了全面的梳理與評估，并出具了詳實(shí)的人才盤點(diǎn)測評報告，總結(jié)分析人才隊伍現(xiàn)狀及后續(xù)梯隊人才培育需求，確保人才盤點(diǎn)工作成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用。

此次人才盤點(diǎn)工作的圓滿完成，為公司整體人才培育項(xiàng)目提供有力支撐。后續(xù)我公司將以“人才培育”為工作抓手，通過一些高質(zhì)量的培訓(xùn)項(xiàng)目為員工成長提供增值服務(wù)，構(gòu)建全方位培養(yǎng)體系，做好關(guān)鍵崗位的人才儲備工作，為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施提供人才保障。